「定義はわかった。でもどこからがセクハラになるの？　線を引いてくれよ！」という方、わかりました。
上図は「セクハラものさし」です（「Spectrum of Sexual Misconduct at Work」ハラスメントの境界線　-　白河桃子著中公新書ラクレ p. 195」を参考に筆者が作成）。

一番上の「性的/差別的とまではいえない」。これはいわば「レベル0」の段階です。
ここに該当する事例は、例えば、配偶者とお子様、ご本人の三人が仲良く写った家族写真を職場の机に飾ることです。
ほほえましいと感じる人もいれば、「なんかモヤモヤする」と感じる人もいます。しかし、普通の家族写真は性的でも差別的でもありません。職場の机の上に家族写真を飾ることの是非は、セクハラの視点ではなく、職場や会社の文化、常識やマナーの点から判断されるべきでしょう。

工場の生産現場であれば、写真に限らずマスコットなどの私物を机に飾ることは許されないかもしれないし、事務系の職場の机にはキャラクター物のミニュチュアが飾ってあることも珍しくはないでしょう。会社の文化や慣習によって判断されるものです。

一番下、真っ黒な「犯罪行為・不法行為」、これは「レベル4」で、どういうものか想像に難くないでしょう。
例を挙げるとすれば、取引先の既婚女性が嫌がっているにもかかわらず交際を迫り、ストーカー行為を繰り返したとか、就活女子学生に人事部門でもないのに「相談に乗るよ」と偽って、会社から離れた繁華街の居酒屋に二人きりでアルコールを無理やり飲ませ猥褻行為をした、などが当たります。

さて、真ん中の三つ。性的言動について
レベル1. 軽度に不適切/差別的・気まずい
レベル2. 不適切・差別的
レベル3. 明らかに不適切/差別的

これらもみなセクハラです。行為者にきちんと説明して、言動をやめてもらうという対応が必要でしょう。
その上で、行為者の処分や対応に当たり、どの程度悪質なセクハラであるのかを判断することになります。
セクハラの程度が「1.」から「3.」へ、そして、「4. 犯罪行為・不法行為」へと進むにつれて、より悪質性が色濃くなっていきます。
それではその悪質性の程度について判断基準ですが、それは個々の企業の業種や企業文化によって多少の違いが出てきますので、一律に断じて論ずることはできません。
しかし、コンプライアンス担当者が中心となって、異なる世代の複数の男女が一緒に検討することで、自ずと結果と方向性は見えてくるものです。

さて、肝心のセクハラの境界線ですが、もうお分かりですね。境界線は0と1の間に引かれます。

0. 性的/差別的とはいえない
—————————————-（セクハラの境界線）
1. 軽度に不適切/差別的・気まずい

決して、3と4の間に引かれるものではありません。

3. 明らかに不適切/差別的
—————————————　（犯罪行為・不法行為の境界線）
4. 犯罪行為・不法行為

ここは犯罪の境界線です。

どうやってセクハラの有無や程度の判断をするか
セクハラの有無や程度の判断に当たっては、一定の客観性が必要です。
一応は被害者の性別（男性や女性）の平均的な感じ方を基準とします。
セクハラはいくら行為者が「そんな卑猥な意図や差別意識はなかった」と言っても相手がどう感じたかがほぼ第一です。「平均的な感じ方」という一応の客観的基準はありますが、性的・差別的な言動で相手や周囲が不快に感じたかどうか、それが一番重要なことです。
つまり被害者の感情に寄り添うことが大事なのです。職場にはそもそも「性的な言動（卑猥な言動）や差別言動」は不要なのですから。